Pruebas Pre-empleo: Dicha prueba está diseñada para evaluar la credibilidad y confianza de un candidato, pues algunos seres humanos mienten a la hora de tener la entrevista, con el objetivo de adquirir mayores oportunidades.
En esta evaluación se exploran temas como:

• Verdaderas razones de salida de un candidato en su empleo anterior.
• Vínculos con grupos o personas al margen de la ley.
• Con qué intención pretende ingresar a la compañía.
• Detección de irregularidades, fraudes, robos, manipulación de inventarios, entre otros en
  sus empleos anteriores.
• Y otros muchos aspectos más que se pueden complementar con la empresa para
  determinar cuál es su propósito.

Pruebas de Rutina:
Está encaminada a evaluar:

• Clima laboral.
• Desempeño Laboral si verdaderamente está cumpliendo el empleado con los objetivos, los
  procedimientos, los protocolos de la compañía.
• Si ha sido objeto de propuestas para cometer actos irregulares al interior de la empresa.
• Si ha manipulado inventarios, facturas, firmas, cheques; entre otros.
• Igualmente se exploran muchos aspectos más.

Pruebas Específicas:
Enfocada a determinar inocencia o culpabilidad de un funcionario de la empresa al momento de
presentarse un siniestro ya sea de dinero; elementos de la oficina, mercancía, etc. Además se podrán determinar otros datos de interés para la investigación, como:

• Modalidad que están empleando para cometer la irregularidad.
• Nombres de empleados involucrados.
• Quien los está contactando para cometer los ilícitos.
• En qué lugar les compran los productos, elementos o mercancías robadas.
• Si están planeando cometer algún otro ilícito, en contra de la empresa o de sus directivos.